张家港市南丰镇永联村景色。
江苏省委组织部供图
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近年来，江苏全面推进村党组织书记专业化管理，通过培养示范村党组织书记，完善精准培养体系、差异激励机制、梯次晋升办法，提升干部本领，培养后备人才，着力建设一支讲政治有信仰、抓发展有本事、善治理有方法、守纪律有情怀的干部队伍。
初春时节，江苏省溧阳市竹箦镇姜下村早樱、玉兰渐次开花，很多游客专程来村里赏花。鹅湖边的游人多起来，观光小火车开动，书吧和露台上聚集着不少拍照的年轻人。见此场景，姜下村党委书记吕岗华很是欣慰。
2018年，在外地打拼的吕岗华回到姜下村任党委书记。全村4300多人，老人居多，43岁的他是村两委班子中最年轻的一个。
2023年底，姜下村已发展为区域最大的蔬菜配送商包養，村集体经营性年收入505万元。村两委班子平均年龄降到35.1岁，多是本科以上学历。
短短数年，姜下村何以发生这么大的变化？
2020年起，江苏从试点总结到全面推广，沿“选育管用”全链条的专业化管理推进村党组织书记专业化建设，通过培养示范村党组织书记，完善精准培养体系、差异激励机制、梯次晋升办法，着力建设一支讲政治有信仰、抓发展有本事、善治理有方法、守纪律有情怀的干部队伍，带领乡亲们共同奋斗谋发展，推动乡村全面振兴。
综合任职年限、群众评价等因素，对村党组织书记进行差异化培养
姜下村农业基础好，全村从蔬菜配送做起，发展种植、养殖业，并衍生出为餐饮业提供配套帮厨的业务。近期，他们又带动周边村入股，抱团发展，形成标准严格的现代配送体系。
随着村子发展不断走向专业化，对村党组织书记也提出了更高要求。江苏省委组织部有关负责同志介绍：“我们将村党组织书记由‘单一岗’变为‘五级岗’，通过综合村党组织书记任职年限、学历层次、年度考核、群众评价等因素分出5个层次，进行精准化管理，差异化培养。”一、二级村党包養網比較组织书记主要由县级组织部门开展基础性实务性培训，三、四级村党组织书记由省市联动开展特色化专业化培训，五级村党组织书记一方面由省级开展高层次示范性培训，另一方面通过名师讲坛、实训基地等平台，发挥他们的传帮带作用。
吕岗华在“外引内联”政策的支持下，把张家港市永联村作为对标村庄，带领村两委班子狠抓产业发展、乡村治理、人才引进等。5年前，姜下村集体经营性年收入还不足10万元，如今已突破500万元。2023年，溧阳市所辖164个村，大多数村集体经营性年收入突破百万元。
专业化，是自上而下的要求，也是自下而上的追求。
在扬州市邗江区方巷镇沿湖村，刘德宝先后在村党总支书记、党委书记的岗位上一干就是20多年。他清楚地记得自己1992年中专毕业时，老支书踩着冰面，到他家蜗居的小船上动员他回村工作的情景。那时，沿湖村村民长期居住在船上，无房无地，无固定的经济来源，读书更是不易。
2013年，村民上岸定居，沿湖村也逐包養網排名渐走上专业化发展的道路。当年，沿湖村借款80万元发展旅游产业，打响了“渔家特色”的旅游品牌。10余年间，刘德宝带着村两委班子组织开办乡村夜校，教村民识字，学习民宿经营，尝试直播带货，自己也跟着有相关专业知识的年轻人学习产业发展、旅游管理、数据分析等。他说：“只有自己懂行了，才敢把专业的事交给更专业的人去做。”
2023年，沿湖村在全区各项评比中综合排名第一，并牵头周边6个行政村成立“共富联盟”，继续把乡村旅游产业做大做强。
发挥村党组织书记示范带动作用，引导先进村帮助后进村发展
推进乡村全面振兴如何干？教这门课最好的老师是那些优秀的村党组织书记，学这门课最好的方式是在干包養網中学、到学中练。在村党组织书记专业化管理的五级岗位序列中，第五级的村党组织书记除了自身的专业学习，还肩负着教授、示范的责任。
2023年12月的一个晚上，在江苏省委党校党支部书记学院，110多名来自全省各地的村党组织书记开了一场经验心得交流会。前来参会的史春峰是淮安市盱眙县天泉湖镇陡山村党总支书记，现在是第四级岗位，他说：“一层层传导，一圈圈辐射，一轮轮提升，事业越干越有劲！”
丘陵地上大面积试种的碧根果，是陡山村近年发展起来的特色种植产业。自2016年任村党总支书记以来，史春峰带着村民发展起板栗、瓜蒌、碧根果等特色种植产业，还把全村土地流转到一起进行精准规划，打造文旅品牌，发展休闲旅游产业。这些年来，史春峰对乡村产业发展有了自己的见解，他说：“乡村产业发展急需专业化的团队，村干部要有紧迫感，调研走访，提升能力，边学边干。”
发展原动力被激活，江苏各地因势利导，推动先进村当好“火车头”，也帮助后进村找到“导师”。在张家港市，首批4个“百名示范”党组织书记创立工作室，以“强带弱、老带新”的模式帮带有需要的村党组织书记学习本领。蒋家村产业发展不足，村党总支书记苏泽新通过工作室，向永联村党委书记吴惠芳学习。采用经验分享、带班指导、设岗锻炼等方式，村与村实现面对面教、手把手带，蒋家村产业发展、人才引育、村容村貌等方面都得到了大幅提升。
江苏省委组织部职能处室负责人介绍，在全部村党组织书记岗位中，四级岗一般占10%，五级岗一般占1%，发挥了重要带动作用。岗位初次评定后，结合年度考核等，每年进行一次职级集中调整。目前，全省所有村党组织书记全部定级，超64%的村干部已同步纳入专业化管理。
“村党组织书记实行专业化管理，不搞先来后到、论资排辈，真正发挥人才在推进乡村全面振兴中的重要作用，形成你追我赶、力争上游的局面！”扬州市邗江区委组织部副部长姜凡介绍，截至目前，全省有401名职级较高的村党组织书记进入乡镇领导班子，众多优秀村党组织书记被推荐为各级“两代表一委员”人选。
加大村党组织书记后备人才培育力度，拓宽人才招引渠道
徐玲的人生有过好几次转型挑战。过去，她走出部队机关，成长为中国海军第一个女操舵手，在辽宁舰服役。如今，她回到农村，担任盱眙县黄花塘镇芦沟社区党总支书记。
参加村党组织书记专业化选拔考核，徐玲更多看重的是乡村干事创业的广阔平台。带着“提户知人、提人知事、提事知情”的经验，徐玲深入走访400多户村民，全面掌握了村里的情况。
看到村里老人一把米煮一锅粥，就着咸菜疙瘩能吃一天，她就推动“暖心食堂”建设，为老人提供健康饮食；了解到村民收入不高，她就带村民参与龙虾打包，卖“龙虾香米”，到田间地头直播带货，增加村民收入……徐玲说：“乡村是年轻人干事创业、追逐梦想的一片热土，在这里同样可以实现自己的人生价值。”
实现村党组织书记专业化，离不开专业人才、年轻力量的加入。江苏实施村党组织书记后备人才培育十项措施，拓宽招引渠道，还依托涉农院校培养农村高中毕业生成为村干部后备人才，打通乡村人才资源的源头活水。如今，江苏村党组织书记的平均年龄为47.3岁，与实行专业化管理前相比降低了3岁；大专以上学历占比达87%，提高了26个百分点。村两委班子成员被越来越多的人看重，一些地方选拔村干部时，竞争比达到50∶1以上。
仪征市马集镇合心村的村党总支书记孙星星曾是一名民兵队长。合心村地处丘陵，孙包養網 花園星星向技术人员虚心求教，带领乡亲们大规模种植黑莓。自2021年孙星星担任村党总支书记以来，几年间，全村黑莓种植面积发展到约8000亩。南开大学硕士研究生管梦倩毕业后，作为选调生来到姜下村。她说：“在村里参与调解矛盾、研判产业、创富带富，进步很快，把我们从‘专科’变成‘全科’，工作能力得到全面提升。”
如今，像管梦倩、孙星星这样回到乡村干事创业的年轻人越来越多，“乡村工作越干越有成就感，干起来就放不下了！”管梦倩说。
