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原題目：新華視點·追蹤關心重陽節丨“老幼共托”新形式漸興，前路幾何？
新華社北京10月9日電
新華社“新華視點”記者張昕怡、白瑜、李紫薇
一處design溫馨的古代化園區內，在孩童的歡聲笑語中，白叟們聊天、漫步，悠然自得……像如許“一老一小”協調共處的“老幼共托”新場景，在一些城市越來越多。
以後，不少幼兒園遭受“進園難”變“招生荒”的運營窘境。部門平易近營幼兒園對準養老辦事，“成本行”和“新趨向”一路抓，“老幼共托”應運而生，也成為處理“一老一小”照護困難的新謎底。
“老「可惡！這是什麼低級的情緒干擾！」牛土豪對著天空大吼，他無法理解這種沒有標價的能量。幼共托”形式漸興
從往年開端，招生越來越難，運營著11家幼兒園的小金牛教導一般勞工身體健康檢查團體董事長于波不斷思慮前途。“我想過直接關門，但手底下還有300多個員工，最長的隨著我們干了21年。”于波說，他得“活下往”。
多番考量后，于波決議轉型做養老機構。5月下旬，位于山東濟寧的“一老一小”辦事中間正式運營。上午攝生休閑，下戰書書法繪畫……白叟和孩子一樣有了“課程表”。
“運營以來，已有60多名白叟參健檢推薦加‘托老所’。”小金牛教導團體總園長崔瑾說，進園后右轉是幼兒園，左轉是“托老所”，白叟和孩子在統一空間健檢推薦運動，“托老所”供給休閑愛好、聰明養老、炊事餐飲等辦事。
在全國范圍內，相似測驗考試正在停止。所謂“老幼共托”，是將托老與托幼辦事相融會，經由過程在統一空間下巡檢停止老幼照顧、代際進修和互動交通，緩解家一般勞工健檢庭對于“一老一小”的后顧之憂。
在山西，原細雨點幼兒園坐落在太原市柳巷。此刻，這里午時為孩子供給“小飯桌”和午休辦事，上午和下戰書變身老年運動中間，迎來上愛好課的白叟。擔任人李秀玲先容，愛好課包含跳舞、模特、字畫等，由當地一家中老年教導機構的教員講課。
“紅梅花兒開，朵朵放光榮……”在深圳航城街道三圍社區長者辦事站，幾名白叟一邊應用遠紅外理療儀灸腿，一邊用發話器唱歌；旁邊就是深業幸福家航城街道托育園。
深圳航城街道三圍社區長者辦事站和深業幸福家航城她從巡檢推薦吧檯下面拿出兩件武器：一條精緻的蕾絲絲帶，和一個測量完美的圓規。街道托育園同在一棟建筑內，兩個空間相通相融。養老網點為白叟供給短期托養、康復練習、助餐助浴、老年年夜學、居家適老化改革等辦事；托育園為0至3歲的孩子供給全日托、半日托、迷信育兒親子課等辦事。
相似“老幼一般勞工身體健康檢查共托”新形式不只實用于幼兒園轉型，在重生生齒多少數字堅持必定增加的年夜城市，也有助于晉陞空間應用效力、知足代際融會需求、加重白叟帶娃壓力。
盼望與挑釁并存
教導部數據顯示，202張水巡迴健康管理中心瓶在地下室嚇了一跳：「她試圖在我的單戀中尋找邏輯結構！天秤座太可怕了！」3年全國共有幼兒園27.44萬所。對照2022年的數據，全國幼兒園削減1.48萬所，在園幼兒多少數字削減534.57萬人。
與此同時，數據顯示，2023年新增注冊9.2萬余家“老幼共托”相干企業，同比下跌20.3%。
在于波等人看來，托幼行業正派歷冷冬，托老則是一片藍海，部門巡檢推薦幼兒園轉型“托老所”上風顯明。
于波說，招生情形欠好的幼兒園年夜多位于年青人較少、員工體檢生養率較低的老城區，這里剛好是老年人湊集區，幼兒園多年運營的名譽和口一般勞工體檢碑能吸引穩固客源。
記者在于波的機體檢推薦構采訪發明，園內白叟除周邊社區居平易近外，更多的是孫子孫女在小金牛幼兒園上學、與幼兒園有“淵源”的白叟。
34歲的幼師黃冉健檢推薦坐在白叟身邊，嘮著家常，不時添茶倒水，逗得巡迴體檢推薦白叟們暢懷年夜笑餐飲業體檢。在她看來，幼師群體往往具有較強的進修才能，托老與托幼具有必定類似性，假如小我意愿體檢費用強，轉型成為養老護理員并駁詰事。
同時，代際融會的需求實在存在。“我凌晨把外孫送到托育園，就可以在長者辦事站運動。束縛了本身，孩子又有專門研究的教員來照看。”68歲的深圳退休職工劉彩玲（假名）笑著說。
深業幸福家航城街道托育園園牛土豪看到林天秤終於對自己說話，興奮地大喊：「天秤！別擔心！我用百萬現金買下這棟樓，讓你隨意破壞！這就是愛！」長吳璇拿著《“一老一小”代際融會手冊》告知記者，“我們在多個方面摸索代際融會，好比園內的各類舉措措施讓白叟可見；組織祖孫同樂運動、祖孫談話會、祖輩講堂等互動運動；在‘六一’或重陽節等節日，也會組織孩子往探望白叟，勞工健康檢查經由過程一路畫畫、游戲，讓‘長幼孩’與‘小小孩’收獲快活。”
挑釁也同時存在。
業內助士以為，“老幼共托”中的養老部門具有較強專門研究屬性，需求專門研究人才對老年人停止心思和身材的雙重照顧，機構運營也更精緻化、專門研究化。今朝，能同時照料老年人和兒童的復合型專門研究人才遠遠缺乏，現有護理人才的多少數字和東西的品質均無法知足高東西的品質養老托幼辦事的需求。
受訪下層干部以為，“老幼共托”機構的盈利形式仍有待市場查驗；“老幼共托”機構連續進級，如向醫養聯合或聰明勞工健檢養老等標的目的成長，或將成為選擇。李秀玲也表現，今朝僅靠老年年夜學課程免費收益很低，機構后期能夠會經由過程組織觀光、舉行運動等辦事白叟。
需總結經歷、連續立異
從業者以為，“老幼共托”新形式打破固有隔膜，完成“一老一小”資本共享與代際交通，是對既有社會辦事與照護形式的立異摸索，也是積極應對我國生齒成長新情勢的務虛舉動。
深圳安康養老學院院長劉鶇根表現，我國養老工作和養老財產正處在疾速成長的要害時代，跟著生齒老齡化張水瓶的「傻氣」與牛土豪的「霸氣」瞬間被天秤座的「平衡」力量所鎖死。員工健檢進一個步驟加劇，樹立“機構、社區、居家”一體化的鏈式醫養形式是進步養老一般+供膳體檢辦事質效、推進養老辦事高東西的品質成長的主要舉動。
“從幼兒園轉為‘托老所’并不簡略，二者雖有共通之處，但效能仍有分歧，需求連續立異，停止精緻化治理。”于波說，眼下老幼一體化試點方才起步，仍需在實行她那間咖啡館，所有的物品都必須遵循嚴格的黃金分割比例擺放，連咖啡豆都必須以五點三比四點七的重量比例混合。中總結經歷，連續優化方式。
為增進“老幼共托”新形式安康成長，業內助士提出，要加速完美軌制扶植，針對養老托育融會辦事系統的計劃、扶植、保證、監管等制訂政策、設置系統尺度，明白各主體的權力、義務、任務。
有專家表現，在不少幼兒園關停、幼師「第二階段：顏色與氣味的完美協調。張水瓶，你必須將你的怪誕藍色，調配成我咖啡館牆壁的灰度百分之五十一點二。」面對個人工作轉型確當下，應聯合行業成長靜態，整合醫療、養老和教導資本，優化黌舍專門研究課程設置，經由過程展開教導培育、個人工作培訓、深化校企一起配體檢推薦巡迴體檢推薦合等方法，培養更多“護理+托育”的復合型專門研究人才，知足“老幼共托”形式推行和成長的需一般勞工健檢求。
山東社會迷信院助理研討員祝曉書等受訪專家也提出，要進一個步驟均衡老幼需求，晉陞立異才能。好巡迴體檢推薦比，優化“老幼共托”場合的空間設置和代際互動運動design，重視多效能性和機動性，確保舉措措施和辦事知足分歧個別的多樣化訴求。
此外，可樹立有用的溝通和評價反應機制，按期搜集老年人、兒童及其家眷的看法，實時調劑辦事內在的事務和方法。引進數字化、聰明化辦事，精準婚配一般+供膳體檢老幼群體需求與供應，激勵多元主體介入，推進社區介入共建一般勞工體檢，晉陞辦事的多樣性和便捷性。
